In the past half century, the theory of the firm has become a specific and prolific research field. However, the social ontology of this central institution of capitalism has never truly been the subject of investigation. I consider this negligence harmful for organizational economics and management and, more broadly, for the social sciences, notably because the first and central question raised by the theory of the firm relates to its nature: What is a firm? For this reason, I propose some (...) novel considerations for a social ontology of the firm by focusing on social emergence, reconstitution, the two-level institutional logic of the firm, complex organizational dynamics and interacting mechanisms, and power. (shrink)

La science économique a toujours été réticente à l’égard du concept de pouvoir, qui ne saurait être opérationnalisé dans les modèles microéconomiques et qui justifierait des rationalisations ex post. Pourtant, le pouvoir est un vecteur d’institutionnalisation sociale que les économistes se doivent d’intégrer pour faire de la firme un objet de recherche de l’économie politique et réaliser de nouveaux progrès explicatifs. Partant, l’article ambitionne de proposer une analyse méthodologique renouvelée du pouvoir, lequel implique une structure collective tout en reposant sur (...) des individus acteurs. Fort de cette clarification conceptuelle, un essai de définition du pouvoir dans la firme est proposé : le pouvoir est la capacité latente (qui sera ou non exercée) d’une entité A à contraindre et à dessiner les choix d’une entité B de telle sorte que le comportement et les actions de B soient orientés dans un sens favorable à A, et ce par des mécanismes intrinsèques à la relation socioéconomique qui peuvent être formels ou informels. Une telle définition du pouvoir permet de reconsidérer l’agir transformatif dans la firme et de lier le pouvoir aux dispositifs relationnels des organisations du capitalisme. (shrink)

Les dynamiques industrielles du capitalisme sont liées aux transformations des structures organisationnelles de production. Ainsi, la firme verticalement intégrée à la Chandler s’est effacée au profit de firmes modernes désintégrées. Cette profonde transformation de l’environnement industriel, qui s’est manifestée dans les années 1980 et 1990, a conduit les firmes à développer de nouvelles stratégies de coopération inter-firmes et à faire émerger des formes de quasi-intégration verticale. L’objectif de cet article est d’analyser ces changements institutionnels à l’aune de la théorie économique. (...) L’article se focalise sur les travaux originaux de trois auteurs influents qui ont développé leur propre approche de la quasi-intégration dans la seconde moitié du xx e siècle : Williamson, Houssiaux et Blois. (shrink)