Abstract

Darbe analizuojama darbo rinkos pokyčių įtaka moterų ir vyrų padėčiai Lietuvoje. Aptariamos priežastys, teikiančios specifiškumo moterų ir vyrų padėčiai darbo rinkoje: patriarchalinis modelis, formuojantis stereotipinius lyčių skirtumus, darbo rinkos segregacija bei diskriminacijos atvejai, su kuriais susiduria moterys įėjimo į darbo rinką fazėje, dirbdamos ir išeidamos iš darbo. Remiantis sociologų ir kitų autorių mintimis, aiškinamas moterų ir vyrų padėties Lietuvos visuomenėje vertinimas, požiūrio į moteris darbo rinkoje kaita, moterų indėlis į bendrąjį nacionalinį produktą bei konkurencingumo galimybes